寧夏新聞網訊（記者 胡琴 文/圖）4月29日，寧夏回族自治區(qū)高級人民法院召開新聞發(fā)布會，向社會公開發(fā)布《寧夏法院勞動爭議審判白皮書》，旨在充分發(fā)揮人民法院司法職能作用，規(guī)范企業(yè)用工，更好地保護勞動者的合法權益，促進構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，服務保障寧夏經濟高質量發(fā)展。
據了解，2020年至2024年度近五年來，寧夏法院共受理各類勞動爭議案件26644件，其中：一審20337件、二審5384件、再審審查851件、再審56件、其他16件；結案25838件，結案率96.97%。從審理情況來看，案件主要呈現特點集中在收案數量增長明顯，收案地區(qū)不均衡，部分法院收案增幅較大；部分行業(yè)爭議高發(fā)，新業(yè)態(tài)用工糾紛上升；爭議內容相對集中，勞動者訴求多元復合；涉眾型案件較多，調解難度較大等幾個方面。
為應對勞動爭議案件數量高速增長態(tài)勢，切實保障勞動者合法權益，寧夏法院充分發(fā)揮審判職能，緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，做深做實為大局服務，為人民司法，積極回應人民群眾司法新需求，妥善處理各類勞動爭議。
在穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展方面，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，完善智慧法院建設，為當事人提供網上立案、電子送達、線上調解開庭等便民措施，節(jié)約當事人訴訟成本，提升解紛效能，讓廣大勞動者和企業(yè)充分享受“指尖訴訟”的紅利。對追訴勞動報酬案件，開通綠色通道，依法及時采取訴前保全、訴訟保全、先予執(zhí)行措施，實現快立、快審、快執(zhí)，全力確保勝訴當事人及時兌現權益。針對經營困難企業(yè)涉訴案件，及時優(yōu)化調解方案，促成即時履行，鼓勵勞動者與用人單位共渡難關，保障就業(yè)崗位和勞動關系穩(wěn)定。
在完善勞動爭議審判機制，保質量、提效率方面，實行勞動爭議案件歸口審判，強化案件繁簡分流，提升金額較小、訴求單一、事實清楚的簡案辦理效率。在統(tǒng)一裁判標準，固根本、穩(wěn)預期方面，堅持問題導向，聚焦司法實踐中爭議較為集中的突出問題，深入開展調研指導和分析研判，以調研報告、典型案例、法答網問答、“發(fā)改提指”案件匯編等為載體，助力解決疑難問題，規(guī)范案件裁判尺度。在深化多元共治，抓前端、治未病方面，積極推進勞動爭議多元化解機制建設，主動加強與檢察、司法行政、人社、工會、仲裁等部門的溝通聯系，聯合建立勞動關系維權調處中心，做實指導調解法定職能，促推矛盾糾紛源頭化解。
此次白皮書還發(fā)布了10個典型案例和八個方面68條裁判規(guī)則，一方面，充分發(fā)揮司法的評價、示范、指引功能，引導全社會對勞動爭議問題有正確的理解和預期，增強對司法公正的信心；另一方面，促進勞動者依法理性維權，助推用工單位依法合規(guī)經營，構建和諧、穩(wěn)定的勞動關系，優(yōu)化法治化營商環(huán)境，為社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展提供高質量司法保障服務。
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